EU-Bericht über den Zugang von KMU's zur alternativen Beilegung von Rechtsstreitigkeiten: Ziel der Studie war die Darstellung der aktuellen Situation der alternativen (außergerichtlichen) Beilegung von Rechtsstreitigkeiten in Europa, um damit zu einer Weiterentwicklung beizutragen. Dabei wurde insbesondere auf die Möglichkeiten der Verbreitung dieses Systems unter KMU eingegangen.

Video über Wirtschaftsmediation aus einer Veranstaltung der Wirtschaftskammer Österreich.

Wolfgang Polt - Markus Rimser: Aufstellungen mit dem Systembrett
Interventionen für Coaching, Beratung und Therapie - Ökotopia Verlag, Münster 2006
Buch bestellen bei Amazon

Buchpräsentation am 18.10.2006
 

Österreich

Vereine, Gruppen, Listen

Mediatorinnen und Mediatoren mit technischer Sachkompetenz

Gemekon - Gesellschaft f.Mediation und Konfliktregelung - Jürgen und Renate Engel, Bremen
Anwaltliche Vereinigung für Mediation
OeGUT
Wirtschaftstreuhänder
arge-konfliktmanagement
www.arge-akademie.com
Coop Mediation
Forum Wirtschaftsmediation
Mediation an der Uni Klagenfurt
OeBM - Österr.Bundesverband der MediatorInnen
Plattform Mediation
Flughafenmediation Wien
www.psychotherapie.at
www.bmsg.gv.at
Obsorge.at - Plattform für das Recht des Kindes auf klare Verhältnisse nach der Trennung
Joanneum Research - Mediation
IWM - Intensivlehrgang Wirtschaftsmediation
DAS Rechtsschutzversicherung
Netzwerk Mediation

MediatorInnenseiten aus Österreich
ARGE Wirtschaftsmediation - Mag.Gerhart Fürst
Zentrum für Mediation und Kommunikation - Mag. Manuela Reimann
www.mediation-update.com
Institut MIT - Mag.Wolfgang Vovsik
Mag.Michael FAUDE
Mediationszentrum - Karin Schuhmann-Hommel
Dipl.Ing.Dr.Christian SCholler, Pregarten
bbs-consulting
WENDEPUNKT - Team für Konfliktregelung
Inmeko - Sellitsch, Neubauer - Graz
Mag. Andrea Jungbauer-Komarek - www.konfliktmediation.at

USA
www.jerryfg.com
www.adrr.com - adr2
www.mwi.org
www.cpradr.org

Schweiz
www.bruggermediation.ch
www.hr-mediation.ch

Niederlande
www.e-mediation.nl

• Recht: gesetzliche Grundlagen
• Abgrenzung zu verwandten Gebieten
• MediatorInnen-Listen
• Literatur
• Beispielvideos
• Seminare, Aus- und Fortbildung
• Artikel über MediatorInnen
• Fragen und Antworten zur Mediation
• Beispiele von Konfliktlösungen
• Der außergerichtliche Tatausgleich
• ausgewählte Branchen in der Mediation
• Mediationsklauseln
• Mediationsstellen
• Schiedsgerichte
• Informations in English
• International Mediators
• Berufsrecht der MediatorInnen
• Forschung in der Mediation
• 'Gerichtsnahe' Mediation in Deutschland
• Mediation in Frankreich
• Mediation in England & Wales
• Mediation in den Niederlanden
• Europäiche Familien-Mediationsgesetze
• Harvard Mediation Project"

Nicht Sieg sollte der Sinn der Diskussion sein, sondern Gewinn.

( Joseph Joubert)

 

Der Außergerichtliche Tatausgleich erhält seine Arbeitsaufträge vor allem von den Staatsanwaltschaften, die im Rahmen der Strafprozessordnung (StPO) einen Außergerichtlichen Tatausgleich als Voraussetzung für die Einstellungen eines Strafverfahrens veranlassen können. Die gleiche Möglichkeit haben auch die Gerichte.

Praktisch wird der ATA in Österreich zwar schon seit 1985 - begonnen als regional und auf das Jugendstrafrecht beschränkter Modellversuch – durchgeführt. Für erwachsene Tatverdächtigte ist er seit dem so genannten Diversionsgesetz verbindliches Rechtsgut, welches mit dem Jahr 2000 in Kraft trat.

Mag. Bernd Glaeser, RECHTSANWÄLTE UND AUSSERGERICHTLICHER TATAUSGLEICH

 

 

Die Interessen der am Sport beteiligten Personen (Sportler, Trainer, Manager etc.), Organisationen (Vereine, Verbände etc.) und Unternehmen (Sponsoren, Ausrüster etc.) sind meist sehr unterschiedlich. Das führt zwangsläufig zu Konflikten, die mitunter eskalieren.

Unbearbeitete Konflikte wirken sich negativ auf das Image des Sports und die Interessen der beteiligten Sportler aus. Sie schaden auch den wirtschaftlichen und persönlichen Interessen der Vereine, Organisationen und Unternehmen.

Im Rahmen einer Mediation können der Eigenanspruch des Sports - Fairness, Objektivität und Chancengleichheit – und wirtschaftliche Interessen in Einklang gebracht werden.

• Sportmediation Wieland Kahl & Walter Hauer
• Sportjugend Hessen - Zusatzausbildung Sportmediation
• 'Weil Siege Gewinner brauchen' - Claudia Grubmayr und Doris Sperger
• con-sens - MediatorInnen für Sportmediation
• Konfliktmanagement- Konfliktvermeidung Konflikt als Chance
• Salzburger Institut für Mediation und Konfliktmanagement
• Mediationsbüro Schwartz in Oldenburg
• Team Sportmediation
• Netzwerk Sportmediation
• Literatur zur Sportmediation

 

Wieland Kahl & Walter Hauer bieten auf ihrer Homepage 'Mediation:

• zwischen Spielern, Trainern, Vereinsvertretern und anderen Funktionären

• zwischen und innerhalb von Abteilungen, Vereinen, Verbänden und Unternehmen
• zwischen Vereinen, Verbänden, Vermarktern und Sponsoren
• zwischen Interessensgruppen bei Großveranstaltungen (EM, WM, etc.)
• bei Planung, Bau und Betrieb von Sportstätten

• Bei Konflikten um die Verteilung von Einnahmen, Fördermitteln, Lizenzen oder Risiken zwischen den Betroffenen
• innerhalb und zwischen Mannschaften mit Spielern und anderen Beteiligten unterschiedlicher Nationalitäten
'

 

Sportjugend Hessen: In der Zusatzausbildung Sportmediation werden folgende Themen praxisnah und teilnehmerorientiert vermittelt: Konfliktverständnis, Bearbeitung von exemplarischen Konflikten aus dem Sportbereich, Rollenverständnis des (Sport-)Mediators/der (Sport-)Mediatorin, Grundlagen und Prinzipien der Mediation, Techniken der Gesprächsführung, Konflikthintergründe, Konfliktdynamik, Mediation und Macht, Gruppendynamik/Rollen in Gruppen, Mediation und interkulturelle sowie geschlechtsspezifische Aspekte im Sport.

 

Das 'Co-Mediationsteam' - Claudia Grubmayr und Doris Sperger - bietet in Wien Sportmediation an unter dem Motto:

'Weil Siege Gewinner brauchen'.

 

 

 

Die Mediatorin Anette Richter hat in einem Vortrag Argumente und Beispiele zur Mediation im Sport zusammengestellt.

'Konfliktmanagement und die Bewältigung durch moderne zeitgemäße Methoden, wie vor allem die der Mediation, sind im Sportbereich noch nicht verbreitet. Gerade in der Mediation, in der der Mediator als Allparteilicher tätig ist, ließen sich viele Konflikte positiv bewältigen. Bestes Beispiel aus der jüngsten Vergangenheit, wie man es nicht machen soll, ist der derzeit schwelende Konflikt im Deutschen Americanscup Team, wo das Management, über die Medien ihre Konflikte austrägt. Die Leistungen der Segler ... leiden darunter.'

 

Hansjörg Schwartz ist einer der profilierten mediatoren, die auch Sportmediation anbieten.

'Häufig werden diese Konflikte jedoch nicht professionell bearbeitet. Die >unsportlichen< Ergebnisse sind schädigende Machtkämpfe, in den Medien ausgetragene Streitigkeiten oder gerichtliche Auseinandersetzungen.'

 

'Sportmediation ist die professionelle Unterstützung für die Lösung von Konflikten in Sportorganisationen, in Sportmannschaften und in der Sportwirtschaft.'
Angebot:

• Wir bieten eine Konflikt-Hotline für Erstinformationen bei Konflikten.
• Wir erörtern geeignete Möglichkeiten zum Umgang dem bestehenden Konflikt
• Wir beraten und schulen einzelne Personen, Teams und Unternehmen in Krisen- und Konfliktsituationen
• Wir analysieren Konflikte und entwickeln Strategien zum Umgang mit eskalierenden Auseinandersetzungen
• Wir bereiten Verhandlungen und Konfliktgespräche vor
• Wir bieten Schulungen zu den Themen Konflikt und Konfliktlösungen
• Wir begleiten Veranstaltungen als Ansprechpartner für präventives Konfliktmanagement und akute Konfliktlösungen

(Die Homepage ist leider z.Zt. nicht erreichbar 20.10.2007)

 

Netzwerk Sportmediation in Deutschland: In Deutschland haben einige MediatorInnen, die sich auf Sportmediation spezialisiert haben, ein Netzwerk zum Erfahrungsaustausch gegründet.

 

Boris Jarosch , Konflikte und ihre Lösung in Sportmannschaften
Diplomarbeit, Evangelische Fachhochschule Ludwigshafen Hochschule für Sozial- und Gesundheitswesen Deutschland
Download EUR 58,- (ich verstehe immer noch nicht, warum wissenschaftliche Arbeiten nicht frei sind)

Erfolgreiche Sportmediation im Fußball: Es ist erfreulich, wie positiv der Zeitungsbericht über die Sportmediation nach einem eskalierten Konflikt während eines Spiels ausgefallen ist!
Den Artikel zum Nachlesen finden Sie durch einen Klick auf diesen Satz.

       

Supervision
'Überschneidungen und Unterschiede von Supervision und Mediation, Kurzfassung eines Vortrags der Kolleginnen Dr.Andrea Haniger-Limburg (Rechtsanwältin) und Mag.Bettina Baumgartner (Psychotherapeutin und Supervisorin) am 11.5.2004 bei der ÖVS (Seiten 6 ff)

Alternative Verfahren werden vom Verein INTEGRIERTE MEDIATION sehr übersichtlich dargestellt.

 

'Spezielle Interventionen in der Mediation ': ein Video von Dr. Eva WIEDERMANN und Dr. Erwin RÖSSLER: Der Film zeigt den Verlauf der Mediation über die verschiedenen Stufen vom Erstkontakt bis zum Erarbeiten erster konkreter Lösungen. In den Kommentaren zwischen den Abschnitten wird speziell auf die von der Mediatorin verwendeten Interventionstechniken (Monologisieren, Normalisieren, Präzisieren ...) eingegangen, die näher erläutert und begründet werden. Das Video kann sowohl in der Mediationsaus- und -weiterbildung als auch von AusbildungskandidatInnen und MediatorInnen zum Selbststudium verwendet werden.

'Die Schöne in der Ostsee': ein Video von eucon - Europäisches Institut für Conflict Management e.V. über den Konflikt einer Autorin und eines Photographen um einen Bildband von Rügen.

 

Wolfgang Vovsik schildert in 'modern politics' einige Konfliktfälle.

Der Gnom in der Klasse
Konfliktaufarbeitung unter strafunmündigen Schülern am Beispiel einer Linzer Schulklasse: Angst in Linzer Gymnasium: 13-Jähriger bedrohte seinen Mitschüler mit dem Messer.

 

Mediation ist Verhandlung zwischen Streitparteien in Anwesenheit eines Dritten (Mediator), der die Verhandlung nach einem strukturierten Ablauf leitet.
(Fortsetzung)

 

Literatur

 

Concadora - ein Verlag für die Mediation

Der von Rudi Ballreich und PD Dr. Friedrich Glasl gegründete Concadora Verlag ist auf Buch- und Filmliteratur zu den Themen Konfliktmanagement und Mediationsausbildung spezialisiert.

[zur Homepage des Concadora-Verlags]

 

Julia UNTERRAINER, Anwendung und Verbreitung des Konfliktlösungsverfahren Mediation ...

Julia Unterrainer hat im Jahr 2007 fünfzig MediatorInnen befragt: Tätigkeitsschwerpunkte, Anzahl der Mediationen etc.
[Zur Diplomarbeit von Julia Unterrainer]

 

Das persönliche Mediations ABC von Waltraud Barton, M.A., eingetragene Mediatorin

Waltraud Barton hat unter dem Titel 'Mein persönliches Mediations ABC' ein lesenswertes 'Lexikon' der Mediation zusammengestellt.
 

 

Das Ende der Eiszeit: Konfliktmanagement und Mediation in Unternehmen
Der professionelle Umgang mit Differenzen, Spannungen und Konflikten wird immer mehr zum entscheidenden Erfolgsfaktor für Manager und Führungskräfte. Das vorliegende Buch vermittelt sowohl einen praxisnahen Einblick in das Thema Konfliktmanagement als auch in Methoden zur Konfliktlösung, insbesondere Mediation.
Die Autoren Stephan Proksch, Gudrun Janach, Gerald Kastner, Ulrich Königswieser, Elisabeth Kowarc, Sabine Petsch, Daniela Schröter, Gudrun Schubert und Barbara Wurz gehören zu den 'Urgesteinen' der Mediation in Österreich.
Bestellung: telefonisch: 05 90 900 - 5050 oder per E-Mail mservice@wko.at.

 

Die Literaturliste des Massachusets Instituts for Technology zur Mediation: Eine Fundgrube von Literatur zur Konfliktlösung.

 
Sabine KOCH: Tendenzen der Mediation in Österreich (Hausarbeit an der Technischen Universität Chemnitz, Philosophische Fakultät, Berufs- und Wirtschaftspädagogik, Workshop: Berufsbild des Mediators, Dozent: Jürgen Engel, Sommersemester 2005)
Download der Arbeit von Sabine Koch - 125 KB

 

Brigitte Haiden (früher Hiersche),
Konflikte und Konfliktkosten in Unternehmen
(Diplomarbeit zum Abschluss der Mediationsausbildung, Jänner 2003)
 

 
Christian Dumhart,
Konfliktverhalten in österreichischen Unternehmen
mit dem Schwerpunkt auf kleine und mittlere Unternehmen (Bakkalaureatsarbeit Februar2006)
-> S.42 Abb.12: Warum werden Konflikte nicht angesprochen?

 

Barbara Wietasch-Mag. Ernestine Depner-Berger,
Haben Österreichs Unternehmen Angst vor Konflikten?

 
Barbara Hammerl,
BERICHT ZUR EXPERTENBEFRAGUNG
'ANWENDUNGSPOTENTIAL UND ROLLE DER MEDIATION IM ZUSAMMENHANG MIT DER UMSETZUNG VON NACHHALTIGKEIT AUF BETRIEBLICHER UND REGIONALER EBENE', Graz 2003

 
Christoph Frautschi, Fragemethoden in der systemischen Beratung und deren Anwendung in der Mediation, Freiburg 2001
Download (2,1 MB)

  Die Literaturliste von Mag. Karl Wimmer & Partner bietet eine wirklich umfangreiche Sammlung.

 
Mario Patera,
Wirtschaftsmediation für Klein- und Mittelunternehmen in Österreich; Forschungsprojekt im Auftrag des Bundesministeriums für Wirtschaft und Arbeit (BMWA), Wien-Klagenfurt 2005
Kurzfassung der Studie (ca. 100 KB)
Gesamte Studie (ca. 3 MB)
Präsentation

Was ist Mediation? (Fortsetzung)

Mediation ist Verhandlung zwischen Streitparteien in Anwesenheit eines Dritten (Mediator), der die Verhandlung nach einem strukturierten Ablauf leitet.
Die Mediation dient der gütlichen Einigung und fragt nicht nach der 'Schuld', sondern danach, wie die Parteien in Zukunft miteinander umgehen wollen (Lösungs- und Zukunftsorientiert). Dabei entscheiden ausschließlich die Parteien, worüber sie verhandeln und wie sie ihren Konflikt lösen. Die Freiwilligkeit ist damit unbedingte Voraussetzung einer Mediation.

Der Mediator oder die Mediatorin wird im Mediationsprozess keine Vorschläge machen (Eigenverantwortlichkeit der Parteien), sondern die Parteien durch einen besonderen Kommunikationsprozess führen, der aus mehreren Teilschritten besteht. Zunächst werden Positionen (Festlegung auf eine Lösungsoption) hinterfragt und zu Grunde liegende Interessen aufgedeckt. So wird versucht, eine Grundlage eines gegenseitigen Verstehens zu schaffen. In der Folge entwickeln die Parteien eine Fülle von Lösungsoptionen (Brainstorming) und halten die umsetzbaren Lösungen in einer Mediationsvereinbarung fest. Dabei soll möglichst konkret geregelt sein, wer wann was macht.

Die Mediation bietet sich als Weg der Konfliktlösung an, wenn die Parteien gemeinsame Ziele haben (z.B. weitere Kooperation zweier Unternehmen, beiderseitige Kindeserziehung trotz Trennung, Vermeidung langwieriger Gerichtsprozesse und der Kosten, Vermeidung von Konfliktfolgekosten).

 

RECHT: gesetzliche Grundlagen

• Bundesrecht:
• Zivilrechtsmediationsgesetz
• Ausbildungsverordnung zum eingetragenen Mediator
• Erläuterungen zur Regierungsvorlage zum zivMediatG
• Erläuterungen zur Ausbildungsverordnung zum eingetragenen Mediator
• Zivilrechts-Änderungsgesetz 2004 - ZivRÄG 2004 (Nachbarschaftsmediation)
• Richtlinie des Beirats für Mediation über die Kriterien zur Eintragung in die Liste der Ausbildungseinrichtungen und Lehrgänge
• Gentechnikgesetz
• Bundes-Behindertengleichstellungsgesetz
• Richtlinie zu § 16 BGStG
• Zivilprozessordnung
• Strafprozessordnung
• Standesrecht:
• Ethikrichtlinien des Netzwerks Mediation
• Gesetzeswerdung ZivMediatG:
• Vorparlamentarisches Verfahren
• Ministerialentwurf
• Bericht Justizausschuss
• Stellungnahmen:
• BM f. soziale Sicherheit und Generationen: Parallele Verwendung von weiblichen Bezeichnungen ("Mediator/in, BeraterIn, ...")
• Universität Klagenfurt, Studienzentrum für Weiterbildung
  "Eine Pflicht, auch nur erkennen zu müssen, ob eine Beratung erforderlich sei und damit verbunden, auf konkreten Beratungsbedarf hinweisen zu müssen, ist zweifellos selbst Beratung, die zwingend mit Fachkenntnissen, insbesondere rechtlicher Art, verbunden sein muss."
  
* 18.02.2002 – Stellungnahme (9/SN-283/ME) von Amt der Steiermärkischen Landesregierung * 18.02.2002 – Stellungnahme (10/SN-283/ME) von Amt der Wiener Landesregierung * 18.02.2002 – Stellungnahme (11/SN-283/ME) von Oberster Gerichtshof * 19.02.2002 – Stellungnahme (12/SN-283/ME) von Amt der Burgenländischen Landesregierung * 20.02.2002 – Stellungnahme (13/SN-283/ME) von Österreichischer Seniorenrat (Bundesaltenrat Österreichs) * 20.02.2002 – Stellungnahme (14/SN-283/ME) von Universität Klagenfurt * 20.02.2002 – Stellungnahme (15/SN-283/ME) von obds * 20.02.2002 – Stellungnahme (16/SN-283/ME) von Rechtsanwaltskanzlei Dr. Walter Loacker * 20.02.2002 – Stellungnahme (17/SN-283/ME) von Salzburger Institut für Mediation und Trennungsberatung * 22.02.2002 – Stellungnahme (18/SN-283/ME) von BM f. Finanzen * 22.02.2002 – Stellungnahme (19/SN-283/ME) von Hauptverband der Österreichischen Sozialversicherungsträger * 22.02.2002 – Stellungnahme (20/SN-283/ME) von Plattform Mediation * 22.02.2002 – Stellungnahme (21/SN-283/ME) von Berufsförderungsinstitut der AK und des ÖGB * 22.02.2002 – Stellungnahme (22/SN-283/ME) von Kammer der Wirtschaftstreuhänder * 22.02.2002 – Stellungnahme (23/SN-283/ME) von NEUSTART * 22.02.2002 – Stellungnahme (24/SN-283/ME) von Sektion Kinder- Jugend und Familienpsychologie im Berufsverband Österreichischer Psychologinnen und Psychologen * 22.02.2002 – Stellungnahme (25/SN-283/ME) von Berufsverband Diplomierter Ehe-, Familien- und LebensberaterInnen * 22.02.2002 – Stellungnahme (26/SN-283/ME) von Bundeskanzleramt * 22.02.2002 – Stellungnahme (27/SN-283/ME) von Österreichische Caritaszentrale * 22.02.2002 – Stellungnahme (28/SN-283/ME) von Amt der Niederösterreichischen Landesregierung * 22.02.2002 – Stellungnahme (29/SN-283/ME) von ARGE Lösungsorientiertes Konfliktmanagement * 25.02.2002 – Stellungnahme (30/SN-283/ME) von Österreichische Notariatskammer * 25.02.2002 – Stellungnahme (31/SN-283/ME) von Arbeitsgemeinschaft * 25.02.2002 – Stellungnahme (32/SN-283/ME) von Amt der Salzburger Landesregierung * 25.02.2002 – Stellungnahme (33/SN-283/ME) von Österreichischer Bundesverband für Psychotherapie * 25.02.2002 – Stellungnahme (34/SN-283/ME) von Österreichischer Bundesverband der Mediatorinnen * 25.02.2002 – Stellungnahme (35/SN-283/ME) von Katholischer Familienverband Österreichs * 25.02.2002 – Stellungnahme (36/SN-283/ME) von Rainbows * 27.02.2002 – Stellungnahme (37/SN-283/ME) von Österreichischer Rechtsanwaltskammertag * 27.02.2002 – Stellungnahme (38/SN-283/ME) von Österreichischer Verein für Co-Mediation * 27.02.2002 – Stellungnahme (39/SN-283/ME) von forum wirtschaftsmediation * 27.02.2002 – Stellungnahme (40/SN-283/ME) von Verein zur Förderung von Mediation * 27.02.2002 – Stellungnahme (41/SN-283/ME) von Gesellschaft für Mediation im Notariat * 27.02.2002 – Stellungnahme (42/SN-283/ME) von Verein "Dialog für Kinder - Österreich" * 27.02.2002 – Stellungnahme (43/SN-283/ME) von Rechtsanwaltskammer für Kärnten * 27.02.2002 – Stellungnahme (44/SN-283/ME) von Österreichischer Rechtsanwaltskammertag * 18.02.2002 – Stellungnahme (45/SN-283/ME) von Uni Graz * 01.03.2002 – Stellungnahme (46/SN-283/ME) von Amt der Vorarlberger Landesregierung * 01.03.2002 – Stellungnahme (47/SN-283/ME) von Amt der Tiroler Landesregierung * 01.03.2002 – Stellungnahme (48/SN-283/ME) von Berufsverband österreichischer Psychologinnen und Psychologen * 01.03.2002 – Stellungnahme (49/SN-283/ME) von Kinder- und Jugendanwaltschaft Salzburg * 01.03.2002 – Stellungnahme (50/SN-283/ME) von Präsidentenkonferenz der LWK Ö. * 07.03.2002 – Stellungnahme (51/SN-283/ME) von BM f. soziale Sicherheit und Generationen * 11.03.2002 – Stellungnahme (52/SN-283/ME) von Verband der Elektrizitätsunternehmen Österreichs * 11.03.2002 – Stellungnahme (53/SN-283/ME) von 1 BM f. Wirtschaft, Familie u. Jugend * 13.03.2002 – Stellungnahme (54/SN-283/ME) von Bundeskammer für Arbeiter und Angestellte * 13.03.2002 – Stellungnahme (55/SN-283/ME) von Wirtschaftskammer Österreich, Fachverband für Unternehmensberatung und Informationstechnologie * 02.04.2002 – Stellungnahme (56/SN-283/ME) von Vereinigung der österreichischen Richter * 07.05.2002 – Stellungnahme (57/SN-283/ME) von Dr. Martin Draxler, öffentlicher Notar, Mediator * 20.06.2002 – Stellungnahme (58/SN-283/ME) von Hauptverband der allgemein beeideten und gerichtlich zertifizierten Sachverständigen Österreichs

 

Ethikrichtlinien des Netzwerks Mediation

Ethikrichtlinien des Netzwerks Mediation (68 KB): 'Das vorliegende Dokument definiert ethische Standards für die Mediation. Es soll für alle in Österreich tätigen MediatorInnen eine allgemeingültige und freiwillig akzeptierte Richtlinie darstellen.'

 

Seminare, Aus- und Weiterbildung

• Universität Wien
• Erstaunliches zu Powerpoint

 

Universität Wien

Wahlfachkorb 'Mediation und andere Formen alternativer Konfliktbeilegung' an der Rechtswissenschaftlichen Fakultät der Universität Wien: Koordination Ass. Prof. Dr. Ulrike Frauenberger-Pfeiler.

 

Erstaunliches zu Powerpoint

 

Artikel über MediatorInnen

 

MediatorInnenlisten

   

• Vorteile:
• Es gibt Mediationen, die nur von eingetragenen MediatorInnen gemacht werden dürfen, dzt:
• Nachbarschaftskonflikte
• Behindertengleichstellung
• Lehrlingskündigung
• geförderte Scheidungen *)
• Die Hemmung der Fristen gibt es nur für den eingetragenen Mediator bzw. die eingetragene Mediatorin:
• 3-jährige Verjährung bei Forderungen
• 1/2 jährige Verjährung von Scheidungsgründen
• sonstige materielle Verjährungen
• Verschwiegenheit: MediatorInnen dürfen nicht vom Zivilgericht einvernommen werden ('Zeugeneinvernahmeverbot').
• Zugang zur Mediation: manche MediandInnen suchen in der BMJ-Liste, vor allem in der nun mit weiteren Informationen und Foto angereicherten Liste
• Für die Berufsausübung brauchen Sie entweder einen Gewerbeschein (Unternehmensberatung oder Lebens- und Sozialberatung) oder die Eintragung in die MediatorInnenliste. Mit der Eintragung ist Ihre Tätigkeit als MediatorIn von der Gewerbeordnung ausgenommen ( § 35 ZivMediatG ).

• Nachteile:
• Provisionsverbot
• Unvereinbarkeit Beratung + Mediation
• Die Haftpflichtversicherung ersparen Sie sich nur, wenn Sie nicht tätig werden.
• Antragskosten dzt. 279,- für 10 Jahre bei Fortführung, für 5 Jahre bei Neueintragung - stattdessen fallen dann die Eintragungsgebührn und Kammerumlagen für das Gewerbe an.
• Die Fortbildungsverpflichtung gilt in beiden Fällen, da sie sich auch für nichteingetragene MediatorInnen aus der Sachverständigenhaftung gem. § 1299 ABGB ergibt ( siehe auch http://www.meingrundstueck.at/Lexikon/L-Fachleute/L-1299ABGB/l-1299abgb.html ).
______________________
*) jedenfalls gelten die gleichen Fortbildungsverpflichtungen, formal ist die BMJ-Listeneintragung nicht notwendig, aber dann ein Gewerbeschein.

 
 

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Änderungen der Tätigkeitsbereiche
 
Die Tätigkeitsbereiche in der MediatorInnenliste des BMJ sind derzeit für Kundinnen und Kunden nicht leicht zuzuordnen. Es gibt über 1.000 Begriffe *), die hier angeführt werden. Es liegt nun an uns MediatorInnen, gemeinsam diese Bezeichnungen so zu vereinfachen und zu vereinheitlichen, daß - vielleicht auch einfach durch Ankreuzen - die Kundin oder der Kunde rasch seine Mediatorin oder seinen Mediator findet.

Dazu sind folgende Schritte geplant:
• Es wurde vom Beirat für Mediation im BMJ eine Arbeitsgruppe **) eingesetzt ( 1.Sitzung am 25.1.2010).
• Der in dieser Gruppe erarbeitete Entwurf einer Vereinheitlichung wird an alle MediatorInnen zur Stellungnahme ausgeschickt (im Frühjahr 2010).
• Danach wird allen MediatorInnen der Vorschlag gemacht, anhand dieser Liste der Tätigkeitsbereiche die eigenen Bereiche auszuwählen, damit die Suche für KundInnen einfacher wird.
Da nach Fertigstellung der neuen Suchbegriffe wahrscheinlich ohnehin Anpassungen notwendig sein werden, ist es sicherlich arbeitssparender, derzeit keine Änderungen vorzunehmen.

Warten Sie der Einfachheit halber den neuen Katalog ab, um Ihre Tätigkeitsbereiche zu ändern !
______________________________
*) Die Liste ist zu finden unter:
http://www.m-o-b.at/docs/MediatorInnenliste_Bereiche_20091005.pdf
**) Die Arbeitsgruppe besteht aus: Dr.Reinhard HINGER (BMJ), Dr. Peter Adler (m-o-b), Mag.^a Elisabeth Gaszó (BÖP), Mag. Marianus Mautner (ÖBM), Mag.^a Sabine Petsch (Forum Wirtschaftsmediation), Mag.^a Gerda Ruppi-Lang (m-o-b)
 
 
 

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Änderungen anderer Daten auf der MediatorInnenliste des BMJ
 
Um andere Daten der eigenen Eintragung in der MediatorInnenliste des BMJ zu ändern, genügt ein formloses email an:
         mediatorenliste@justiz.gv.at
 
 

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Antrag auf Eintragung in die MediatorInnenliste
 
Die Liste eingetragener MediatorInnen wird gem. ZivMediatG vom Bundesministerium für Justiz geführt mit folgenden Informationen:
• 'Vor- und Familiennamen
• Geburtstag
• die Bezeichnung des sonstigen Berufs des Mediators
• seine Arbeitsanschrift
• und sein akademischer Grad
• fachlichen Tätigkeitsbereiche (fakultativ)'

Darüber hinaus trägt das BMJ auch folgende Informationen ein, wenn diese zur Verfügung gestellt werden:

• ein Foto: ist besonders wichtig für KundInnen ! Größe 110 Pixel breit, 145 pixel hoch, per email an mediatorenliste@justiz.gv.at
• Telefonnummer, Faxnummer und Mobiltelefon
• Arbeitssprachen: bitte zu bedenken, daß Schulkenntnisse nicht ausreichen, um in einer Sprache eine Mediation zu führen.
• weitere Arbeitsanschriften
Das Mindestalter ist 28 Jahre, die fachliche Qualifikation muß gegeben sein (Ausbildungsbescheinigung einer anerkannten Ausbildungseinrichtung oder Stundennachweise gem. Ausbildungsverordnung); die Vertrauenswürdigkeit ist durch eine Strafregisterbescheinigung nachzuweisen.

Der Abschluß einer Haftpflichtversicherung (Versicherungsvertrag nach österreichischem Recht; Mindestversicherungssumme 400.000 Euro; kein Ausschluss und keine zeitliche Begrenzung der Nachhaftung des Versicherers) ist durch eine Bestätigung nachzuweisen.
Eine günstige Haftpflichtversicherung gibt es unter http://www.mediation-ohne-barrieren.at/versicherung.php

Die Ersteintragung gilt längstens fünf Jahre, die Aufrechterhaltung der Eintragung für jeweils 10 weitere Jahre ist möglich.

Für den Antrag ist eine Gebühr von derzeit € 279 zu überweisen an:
Konto Nr. 5490000 bei der P.S.K., BLZ 60000,
lautend auf "Bundesministerium für Justiz". Neben dem Namen der Antragstellerin / des Antragstellers wäre "Liste der Mediatoren" zu vermerken sowie "Finanzstelle 1401".
Überweisungen aus dem Ausland:
IBAN-Code AT686000000005490000
SWIFT-Code OPSKATWW

Wir haben einen Musterantrag entworfen:
[Musterantrag für die Listeneintragung (Word)]

 

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Experts Group Wirtschaftsmediation

Die WirtschaftsMediatoren der Experts Group sind als eingetragene MediatorInnen in der Liste des Bundesministeriums für Justiz geführt. Dadurch unterliegen sie genau geregelten Ausbildungsrichtlinien in eingetragenen Ausbildungseinrichtungen, definierten fachlichen Qualifikationen, sind haftpflichtversichert und bilden sich regelmäßig im Sinne einer permanenten Qualifizierung fort. Sie haben bestimmte Rechte und Pflichten gegenüber den Konfliktparteien zu wahren, sind zu Verschwiegenheit und Vertraulichkeit verpflichtet.
 

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kommerzielle Listen

www.mediation-plattform.at - Arbeit/Wirtschaft/Recht/Psychologie
 

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Mediationsklauseln

• Mediationsklausel der Experts Group WirtschaftsMediation (Stand 20.10.2005)
• Mediationsklausel der Handels-, Industrie-, Handwerks- und Landwirtschaftskammer Bozen
• Mediationsklausel der Industrie- und Handelskammer Ostwestfalen zu Bielefeld
• Arbitration-Klausel in den Kunden-Verträgen von Nokia
• Mediationsklausel der Mediatorengruppe 'Die Mediatoren'
 

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Mediationsklausel der Handels-, Industrie-, Handwerks- und Landwirtschaftskammer Bozen

Mediationsklausel Bozen: Besonders interessant ist an der Mediationstelle in Bozen, daß bei einem Scheitern der Mediation der Rechtsstreit mit einem durch die Schiedsordnung des genannten Schiedsgerichts Bozen geregelten Schiedsverfahren bearbeitet und entschieden wird.
 

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Arbitration-Klausel in den Kunden-Verträgen von Nokia

Eine Arbitration-Klausel für alle USA-Kunden wird von NOKIA in den Endkundenverträgen formuliert:

All matters relating to arbitration shall be governed by the Federal Arbitration Act (9 U.S.C. § 1 et. seq.). Any and all claims, except claims for monies due to Nokia, arising out of or relating to the purchase of products, content or services by you shall be barred unless an action or legal proceeding is commenced within eighteen (18) months after the date you or Nokia knew or should have known of the facts giving rise to such claim. Any dispute relating in any way to your visit to this Site, or your content, product or service order from this Site, shall be submitted (together with any counterclaims and disputes under or in connection with other transactions and/or agreements between you and Nokia) to final and binding, confidential arbitration to the Dallas, Texas office of the American Arbitration Association (the "AAA"), with such arbitration to be held in Dallas County, Texas, except that, to the extent you have in any manner violated or threatened to violate any Nokia or Nokia affiliates' or licensors' intellectual property rights, Nokia may seek injunctive or other appropriate relief in any state or federal court in the state of Texas or, at Nokia's option, any other appropriate state or country, and you consent to exclusive jurisdiction and venue of such court. Arbitration under these Service Terms shall be conducted under the then prevailing Wireless Arbitration Rules of the AAA (except as such rules may be modified by the terms of these Service Terms), unless otherwise agreed in writing by the parties, and shall be heard by a single arbitrator. The Parties further agree that, in connection with any such arbitration proceeding, each Party shall submit or file any claim which would constitute a compulsory counterclaim (as defined by Rule 13 of the Federal Rules of Civil Procedure) within the same proceeding as the claim to which it relates. Any such claim which is not submitted or filed in such proceeding shall be barred. Subject to any terms contained in these Service Terms limiting or excluding damages, the arbitrator may award any relief that the arbitrator deems proper, including without limitation equitable relief, provided that no award of exemplary, special, consequential or punitive damages shall be permitted. The prevailing party, as determined by the arbitrator, shall pay the AAA arbitration fees and the arbitrator's fees and expenses, as applicable. The arbitrator's award shall be binding and may be entered as a judgment and enforceable in any court of competent jurisdiction. To the fullest extent permitted by applicable law, the arbitration shall be conducted on an individual, not a classwide basis, and no arbitration under these Service Terms shall be consolidated with or joined to an arbitration involving any other person or entity, whether through class arbitration proceedings or otherwise, without the prior written consent of you and Nokia.
 

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Mediationsklausel der Mediatorengruppe 'Die Mediatoren'

'Die Mediatoren' haben einen Vorschlag für eine Mediationsklausel. Auch für den Fall, dass sich die Konfliktparteien nicht auf einen Mediator bzw. eine Mediatorin einigen können, ist eine Lösung vorgesehen.
[Mediationsklausel]
 

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Schiedsgerichte
 


  
Die Wirtschaftskammer Niederösterreich führt ein eigenes Schiedsgericht.
 

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Mediationsstellen

    
• Industrie- und Handelskammer Ostwestfalen zu Bielefeld
• Industrie- und Handelskammer Düsseldorf
• Handelskammer Hamburg
• Schlichtungs- und Mediationsstelle Karlsruhe
• Industrie- und Handelskammer zu Leipzig
• Industrie- und Handelskammer Rhein-Neckar
• Bundesverband mittelständische Wirtschaft
• BVSI -Mediationsstelle bei Konflikten in der IT-Arbeitswelt
• Mediationsstelle der Druckindustrie

• Handels-, Industrie-, Handwerks- und Landwirtschaftskammer Bozen

• Schweizerische Mediationsordnung für Wirtschaftskonflikte der Schweizerischen Handelskammern
• Mediationsstelle der Handelskammer Schweiz-Mitteleuropa SEC


Sonderthema: Konflikte zwischen öffentlichen Unternehmen und der Privatwirtschaft:

• Wettbewerb der Öffentlichen Hand mit der Privatwirtschaft: Erste Mediationsstelle bei einer deutschen IHK eingerichtet



• Zum Vergleich: Das Internationale Schiedsgericht der Wirtschaftskammer Österreich
 

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^Mediationsstellen
Handelskammer Hamburg

Die Handelskammer Hamburg führt eine Liste von WirtschaftsmediatorInnen, hilft bei der Auswahl und stellt umfangreiche Informationen und Unterlagen zur Verfügung:
• Mediationsklausel für Ihre Verträge
• Mediationsantrag an die Mediationsstelle der HK Hamburg
• Muster einer Mediationsvereinbarung zwischen den Konfliktparteien
• Die Hamburger Mediationsordnung für Wirtschaftskonflikte
• Honorarordnung
 

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^Mediationsstellen
Bundesverband mittelständische Wirtschaft

Der Bundesverband mittelständische Wirtschaft bietet seinen Mitgliedern Hilfe bei der Lösung von Konflikten an und hat dafür eine verbandsinterne Mediationsstelle eingerichtet. Diese ist Anlaufstelle für alle Mitgliedsunternehmen, die aktuell oder präventiv an einer aussergerichtlichen Konfliktlösung interessiert sind und sich der Unterstützung durch einen neutralen Dritten bedienen wollen.

Mit der Leitung der Mediationsstelle hat der BVMW das Steinbeis Beratungszentrum für Wirtschaftsmediation mit Sitz in Leipzig betraut.
 

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^Mediationsstellen

Industrie- und Handelskammer Ostwestfalen zu Bielefeld

Ein Pool an MediatorInnen mit Fachkenntnissen steht zur Verfügung. In Bielefeld gibt es auch eine 'Einigungsstelle für Wettbewerbsstreitigkeiten', ein Schiedsgericht und die Möglichkeit von Schiedsgutachten.
 

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BVSI -Mediationsstelle bei Konflikten in der IT-Arbeitswelt

Seit Januar 2007 haben IT-Freiberufler, Agenturen und Vermittler die Möglichkeit, sich an die BVSI-Mediationsstelle zu wenden, wenn sie eine Streitigkeit im Projekt auf dem Konsensweg lösen möchten.

Interessant ist, daß nur eine Person als Mediator vorgeschlagen wird: Als 'zuständiger Mediator' ist Rechtsanwalt Dr. Benno Grunewald tätig.

Die ausführliche Mediationsordnung des BVSI -Mediationsstelle für IT-Projekte regelt Verfahren und Rahmenbedingungen.
 

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^Mediationsstellen
Mediationsstelle der Druckindustrie
 

Beim bvdm in Wiesbaden wurde eine Mediationsstelle Druck und Medien eingerichtet, die in Zusammenarbeit mit der Gesellschaft für Wirtschaftsmediation und Konfliktmanagement e.V. (gwmk), München, ausgebildete und unabhängige Mediatoren bereithält.

Für den bvdm steht fest, dass Mediation gerade in der Druck- und Medienindustrie sehr hilfreich wäre. Zum einen herrscht in der Branche eine starke Arbeitsteilung: von der Medienvorstufe über den eigentlichen Druck bis hin zur Weiterverarbeitung und anderen Dienstleistungen wie Datenaufbereitung, Lagerhaltung und Versand. Auch bringen sich immer mehr Beteiligte von außen in den professionellen Druckprozess ein: der Kunde mit seiner Werbeabteilung, die Agentur, der selbstständige Fotograf und häufig auch Datenbankspezialisten und IT-Fachkräfte. Konflikte und die Streitfrage, wer welchen Fehler im Schadensfall zu verantworten hat, sind kaum zu vermeiden.

Zum anderen agieren Druck- und Medienunternehmen vorwiegend auf regionalen oder stark spezialisierten Märkten. Ihre Kunden- und Lieferantenbeziehungen zeichnen sich meist durch persönliche Kontakte aus, die in langen Jahren aufgebaut und gepflegt wurden. Wegen der anhaltenden Konjunkturschwäche und vorhandener Überkapazitäten findet in der Branche aber ein ständiger Verdrängungswettbewerb statt. Einer stabilen und vertrauensvollen Kundenbeziehung kommt deshalb eine immer größere Bedeutung zu.
 

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Schlichtungs- und Mediationsstelle Karlsruhe

Die Schlichtungs- und Mediationsstelle Karlsruhe - mit ganzem Namen 'Schlichtungs- und Mediationsstelle für kaufmännische Streitigkeiten der Industrie- und Handelskammer Karlsruhe (IHK), der Industrie- und Handelskammer Rhein-Neckar (IHK) und der Rechtsanwaltskammer Karlsruhe - bietet ein freiwilliges Schlichtungsverfahren unter Beteiligung erfahrener und ausgebildeter Schlichter nach einer festgelegten Verfahrensordnung an. Vor der Schlichtungs-und Mediationsstelle können nur Streitigkeiten bereinigt werden, die sich aus der geschäftlichen Tätigkeit beider Parteien ergeben. Außerdem kann sie bei Streitigkeiten zwischen Gesellschaftern gewerblich tätiger Gesellschaften angerufen werden. Die Streitschlichtungs- und Mediationsstelle weist auch auf qualifizierte Schlichter hin und berät in allen Verfahrensfragen.

Es wird eine ausführliche Verfahrensordnung angeboten.
 

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Industrie- und Handelskammer zu Leipzig

'Die Güte- und Mediationsstelle der Industrie- und Handelskammer zu Leipzig ist zuständig für Streitigkeiten zwischen Unternehmen in Ausübung ihrer gewerblichen Tätigkeit. Das Verfahren vor der Güte- und Mediationsstelle ist ein freiwilliges Verfahren zur Beilegung von Streitigkeiten unter Leitung erfahrener und ausgebildeter Schlichter und Mediatoren.

Das Verfahren wird auf schriflichen Antrag eröffnet. Der berufene Schlichter oder Mediator setzt sich mit den Konfliktparteien in Verbindung und bittet zum Gesprächstermin. Als Konfliktvermittler strukturiert er das Gespräch zwischen den Parteien, hilft mit gezielten Fragen die zu Grunde liegenden Problem aufzuspüren und unterstützt die Parteien dabei, gemeinsam Lösungen zu suchen und zu finden. Die Parteien entscheiden selbst, was behandelt und worüber verhandelt wird. Ansonsten bestimmt der Schlichter bzw. Mediator das Verfahren nach freiem Ermessen.'

Ansprechpartner: Herr Uwe Bock (Tel.: 0341 1267-1410 / bock@leipzig.ihk.de), Industrie- und Handelskammer zu Leipzig, Geschäftsbereich Grundsatzfragen, Abteilung Recht, Goerdelerring 5, D-04109 Leipzig, Telefon: 0341 1267-1401, Telefax: 0341 1267-1422

Verfahrensordnung, Muster für eine Schlichtungsvereinbarung, Muster für eine Mediationsvereinbarung, Schiedsgerichtsordnung und Muster für eine Schiedsvereinbarung der Gütestelle-Schiedsgericht Leipzig (pdf 176 KB)
 

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^Mediationsstellen

Industrie- und Handelskammer Rhein-Neckar

Die Industrie- und Handelskammer Rhein-Neckar hat zusammen mit der IHK Karlsruhe und der Rechtsanwaltskammer Karlsruhe eine Schlichtungsstelle für handelsrechtliche Streitigkeiten eingerichtet.

In Baden-Württemberg wurde durch das Schlichtungsgesetz die obligatorische Streitschlichtung eingeführt. Danach müssen die Parteien bei Streitigkeiten bis 750 Euro, bei Nachbarstreitigkeiten und bei Streitigkeiten wegen Verletzung der persönlichen Ehre bevor sie ein Gericht anrufen eine Schlichtung versuchen. Die gemeinsame Schlichtungsstelle der IHKs Rhein-Neckar und Karlsruhe mit der Rechtsanwaltskammer Karlsruhe ist als Schlichtungsstelle im Sinne des Schlichtungsgesetzes anerkannt. Soweit es sich um eine handelsrechtliche Streitigkeit handelt kann sie also auch für die obligatorische Streitschlichtung angerufen werden.
 

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^Mediationsstellen

Industrie- und Handelskammer Düsseldorf

Die Industrie- und Handelskammer Düsseldorf hat eine Mediationsstelle eingerichtet, die auf der Grundlage einer Mediationsordnung, die am 2. Juni 2003 in Kraft getreten ist, die Durchführung von Mediationsverfahren zur Lösung von Wirtschaftskonflikten ermöglicht. Das angebotene Verfahren ist anwendbar auf allgemeine Wirtschaftskonflikte in Ausübung geschäftlicher Tätigkeiten. Hierzu gehören sowohl gesellschaftsrechtliche als auch außer- und innerbetriebliche Streitigkeiten.
 

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^Mediationsstellen

Handels-, Industrie-, Handwerks- und Landwirtschaftskammer Bozen

Schiedsgericht und Mediationsstelle Bozen: Ein Vorteil der Mediationsstelle und des Schiedsgerichtes der Handelskammer Bozen ist außerdem, dass die Verhandlungen in deutscher und in italienischer Sprache ohne Mehrkosten abgewickelt werden können.
 

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^Mediationsstellen

Schweizerische Mediationsordnung für Wirtschaftskonflikte der Schweizerischen Handelskammern



Schweizerische Mediationsordnung: Die Handelskammern in Basel, Bern, Genf, Lausanne, Lugano, Neuenburg und Zürich bieten Dienstleistungen in der Wirtschaftsmediation gemäss der Schweizerischen Mediationsordnung für Wirtschaftskonflikte
 

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^Mediationsstellen

Mediationsstelle der Handelskammer Schweiz-Mitteleuropa SEC

Die 'Handelskammer Schweiz-Mitteleuropa SEC' ist ein freiwilliger Verein und bietet eine Mediationsstelle. Bemerkenswert ist, dass ausser den Sprachen der Schweiz auch osteuropäische Sprachen geboten werden.
 

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^Mediationsstellen

Wettbewerb der Öffentlichen Hand mit der Privatwirtschaft:
Erste Mediationsstelle bei einer deutschen IHK eingerichtet

Mediationsstelle 'Wettbewerb der Öffentlichen Hand': Staatliche Labore und Ingenieurgesellschaften bieten ihre Beratungsleistungen an, Gartenbauämter übernehmen die landschaftsgärtnerischen Arbeiten für private Auftraggeber und die Stadtwerke warten die Autos von Privatpersonen. Während die Gemeinden in guter Absicht handeln, werden diese Aktivitäten in der Wirtschaft mit gemischten Gefühlen gesehen. Die Rechtslage ist für beide Seiten häufig nicht einfach zu durchschauen.



 

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Informations in english

Mediation works on the principles of:

• Collaborative problem solving between those in dispute, reaching a 'win/win' situation acceptable to all
• A focus on the future, with emphasis on rebuilding relationships rather than blaming others for what has happened in the past
• Acknowledging feelings to let go of anger and upset to move forward

Mediation is a form of Alternative Dispute Resolution where the parties select an independent third party, or neutral who will assist the patires to reach an acceptable solution.

The Mediator discusses the problem with both parties together and also separately in private sessions called 'caucuses'. These private sessions enable the mediator to use his or her imaginative solving skills to encourage frank and open discussions for both parties. The mediator is there to guide the parties to their own solutions. The mediator is not there to make judgments but to act as an honest broker rather than a judge.

There are many different ways of conducting a mediation and will vary according to personal circumstances. Detailed below are the typical steps to mediation.


• Step 1 - The mediation commences with a request for mediation, to a mediator by one of the parties. Once the other party consents to the mediation the parties may exchange relevant information and provide the mediator with information. The mediation may be held at one of the 2as1 sites suitable to both parties.
• Step 2 – Payment - Method Of payment – The normal charge for mediation is between € 120,- and 250,- per hour, it depends, if the clients are working individuals/students and couples or two companies, which requests more preparation.
• Step 2 - Most mediations will commence with a joint session with all the parties and the mediator present where the mediation process is explained to the parties. The parties are given an opportunity in the joint session to outline their position explaining how they feel, what they need and what they hope to achieve out of the process.
• Step 4 - After the opening joint session the mediator will often conduct a series of sequential private meetings with each of the parties and their respective representatives to explore each party's situation and possible solutions to the problem. No information will be given to the other party unless expressly agreed.
• Step 5 - The mediation will end with a joint session where the agreement is finalised, committed to paper and signed by the parties.
 

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International Mediators

Robert D.Benjamin had an important role at the founding conference of the 'European Mediation Network Initiative': He was attending the whole conference and made motivating speeches !


 

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Berufsrecht der MediatorInnen

• Sozialversicherung

 

 

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Sozialversicherung

Die Sozialversicherungsanstalt der gewerblichen Wirtschaft hat in einer übersichtlichen Broschüre mit dem Titel Erstinformation die wichtigsten Fragen zur Pflichtversicherung für UnternehmerInnen zusammengefaßt:
• Ausnahmen von der Pflichtversicherung
• Versicherungsbeiträge
• reduzierte Beiträge in den ersten drei Jahren

Für FreiberuflerInnen gibt es eine eigene Broschüre.


 

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Forschung in der Mediation

• University of Bradford

 

 

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University of Bradford

Das 'Centre for Conflict Resolution' der University of Bradford 'ist seit mehr als zehn Jahren an der Spitze der Entwicklung neuer Ideen zur Konfliktlösung, Vermittlung der Friedenssicherung und der Friedenskonsolidierung tätig. Es hat sich einen internationalen Ruf für die praktische Anwendung dieser Ideen in Kriegsgebieten erworben, vor allem in Bosnien, Nordirland, im Kosovo und in Sri Lanka. Gearbeitet wird und wurde mit kriegsführenden Parteien, Behörden, NGO's, regionalen und internationalen Organisationen, zusammen mit den betroffenen Gemeinden.


"Bradford's Centre for Conflict Resolution has a worldwide reputation for its research and practice in supporting peace processes in many of the world's trouble spots" - John Hume, Nobel Peace Prize winner 1998.


Das e-Learning Center wird unterstützt durch die Internationale Rotary-Foundation.

Die Rotary-Zentren für internationale Studien auf dem Gebiet der Friedensforschung und der Konfliktlösung verkörpern die neueste Initiative der Stiftung im Bereich der Bildungsprogramme. Die Rotary-Zentren für internationale Studien, die auf den Stärken des Stipendienprogrammes aufbauen, stellen ein prioritäres Bildungsengagement der Stiftung zur Erreichung ihres Zieles der Völkerverständigung und des Friedens im neuen Jahrtausend dar. In Zusammenarbeit mit prominenten Universitäten auf der ganzen Welt werden sieben derartige Rotary-Zentren geschaffen.

[Online Learning an der Bradford University]

 

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'Gerichtsnahe' Mediation in Deutschland

In­for­ma­tio­nen zu den An­ge­bo­ten der ein­zel­nen Bun­des­län­der fin­den sich in der fol­gen­den Über­sicht.
 
[Link zur Übersicht über die 'gerichtsnahe' Mediation in den deutschen Bundesländern]
 

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Mediation in Frankreich

[Deutsch-Französisches Mediationszentrum in Paris und Hamburg]

[COMMERCIAL MEDIATION IN FRANCE]

Familienmediation in Frankreich (english)

Dans cet article paru en Avril 2004 dans la revue Australienne 'Journal of family Studies', Deborah Macfarlane analyse l’évolution, en France, de la Médiation familiale.
[zum Artikel]

 

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Mediation in England & Wales

The Centre for Effective Dispute Resolution is an independent non-profit organisation with a public mission and supported by multinational business, law firms and public sector organisations. We work to cut the cost of conflict and create a world of choice and capability in conflict prevention and resolution.

Das Civil Mediation Council akkreditiert MediatorInnen.
Selbstverständnis:

Restatement of Objectives

The specific objects for which the CMC is established include: 1    to be a neutral and independent body to represent and promote civil and commercial mediation and other dispute resolution options as alternatives to litigation and thereby to further law reform and access to justice for the general public; 2    to create a culture of best practice by encouraging research, continuing education and quality standards in the field; by issuing codes of good practice; and by conducting accreditation of mediation providers and through them individual mediators; 3    to be a focal point for the impartial and learned consideration of issues surrounding mediation and other dispute resolution options; 4    to foster, and be a commissioning body for, research into the use and application of mediation and other dispute resolution options; 5    to be a forum for debating issues surrounding mediation including through an annual series of conferences and seminars; 6    to be a portal for access by potential users of and referrers to mediation and other dispute resolution options including judges, lawyers and the general public; 7    to establish and foster the fullest understanding amongst the judiciary, lawyers and the general public of mediation and other dispute resolution options, including means of access, cost-benefits and the simplicity of mediation procedure; 8    to identify and lobby for effective legal and regulatory provisions to support mediation and its effective use; and to offer to government and others access to the considered views of the mediation community as a whole; 9    to collate and offer appropriate information on and about mediation and other dispute resolution options including the means of access to services and practitioners; 10    to assemble and make generally available an impartial online library of information about mediation and other dispute resolution options including practice methods, accrediting bodies, providers and practitioners; and 11    to liaise with all other relevant bodies, persons and departments for the achievement of its purposes.

National Mediation Helpline

 

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Mediation in den Niederlanden

Nederlands Mediation Instituut: eine unabhängige Stiftung, gegründet von WissenschaftlerInnen und RechtsanwältInnen 1993 zur Förderung der Mediation, Sicherstellung der Qualität von Mediation und MediatorInnen:

• Reglement des Mediationsverfahrens
• Verhaltenskodex für MediatorInnen
• Regelungen für ein förmliches Beschwerdeverfahren
• Disziplinarverfahren für MediatorInnen

Mediationsordnung NMI

Stichting Mediation in Milieu en Ruimtelijke Ordening (MRO): "In der Wettbewerbsbedingungen von Umwelt-und Raumplanung kann direkt zu Streitigkeiten zwischen zwei Parteien, zum Beispiel, zu einem Konflikt über ein Ärgernis benachbarten Geschäfts-oder planen eine Diskussion zwischen zwei Gemeinden im Zusammenhang mit der erwarteten Wettbewerb in der vorgeschlagenen Provisioning. Allerdings, viel mehr wird mehr oder weniger komplexen Entscheidungsprozessen auf Problem mit (wahrscheinlich) Interesse, können leicht dazu führen, dass Konflikte zwischen mehreren Parteien. Dies kann auch ein oder mehrere Regierungen beteiligt sind, wie die Entwicklung eines VINEX Standort mit Hilfe eines PPP oder den Bau eines Pipeline durch das Wattenmeer.

Die Stiftung möchte die Parteien im Bereich der Umwelt Entdecken Sie Chancen, dass die Mediation bietet ihnen, werden sie eher als die Initiative , um ihre Konflikte und effektiv zu lösen oder Sackgassen zu vermieden werden durch den Einsatz der Mediation.

Die Stiftung engagiert sich bei der Förderung der Mediation in den Bereichen Umwelt und Planung eine große Anzahl von Aktivitäten, einschließlich:

• Forschung und Förderung;
• Führung eines Registers von Mediatoren in den spezifischen Bereich der Umwelt- und Raumplanung;
• Erfüllung des Vermittlers Rolle bei der Suche und der Suche nach Mediatoren.

The vereniging van Familierechtadvocaten Scheidingsbemiddelaars (vFAS) is an association of lawyers specialising in personal and family law. Moreover, a large number of our associated members are trained lawyers/divorce mediators. Divorce mediators counsel couples who wish to sort out the consequences of a divorce or separation by mutual agreement. Even when the partners do not (yet) agree on the terms of the arrangements.

ADR Centrum voor het bedrijfsleven: innerbetriebliche Konfliktregelung

Statistiken über die Mediation in den Niederlanden
[Statistik 2008]

 

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Europäiche Familien-Mediationsgesetze

[Übersicht über europäische Regelungen zur Familien-/Scheidungsmediation]

[Filler-Studie 'Wirtschaftsmediation im europäischen Vergleich]
 

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Das Harvard Negotiation Project