1. "hpm^® ist keine herkömmliche Mitarbeiterbefragung mit dem bekannten Missverhältnis von Aufwand und Wirkung.
2. hpm^® impliziert einen Veränderungs-Prozess nach der Befragung, in dem Veränderungen stattfinden können – eine isolierte Befragung allein wird oft sogar zum Boomerang, wenn keine Aktionen folgen.
3. Mit hpm^® ist es möglich, die Qualität des Dialoges mit den Mitarbeitern auch zu messen - rasch und unkompliziert!
4. hpm^® folgt dem 80/20 Prinzip: absolute Konzentration auf wesentliche steuerungsrelevante Faktoren.
5. hpm^® unterstützt in seiner ganzen Philosophie das Denken in Lösungen - anstatt Problemfokussierung.
6. hpm^® ist in seiner Aufbereitung auch visuell sehr ansprechend – Reports mit Ampellogik ermöglichen intuitive wie auch analytische Auswertungen."

04.03.2004