Unternehmenskultur 
Diversity Management an der Uni Wien: Die Universität Wien setzt einen weiteren
wichtigen Schritt in Richtung Barrierefreiheit: Zentrale Informationen über Studium und
Organisation sollen zum einen in Gebärdensprache (als Videos) und zum anderen in
deutscher Lautsprache (also vertont) zugänglich sein. In den nächsten Monaten
werden ca. 50 Seiten übersetzt werden.
Diversity Management von Prove
ATU58336946
Managing Diversity ist eine Orientierung des Managementhandelns zur gezielten Wahrnehmung,
Nutzung und Förderung der Vielfalt von MitarbeiterInnen:
- Erhöhung der Sensibilität für Unterschiede
- Förderung des wertschätzenden Umgangs mit Vielfalt
- Weiterentwicklung von Gesellschaft und Organisationen in Richtung eines bewussten Umgangs mit Heterogenität
- Förderung von Chancengleichheit
- Erhöhung der Verträglichkeit von umfassender sozialer Teilhabe und ökonomischer Wertschöpfung
"Gender & Diversity als Personalstrategie - welche Rolle spielt dabei die Unternehmenskultur?"
eine Veranstaltung des Arbeitskreises "Initiative Kulturwandel"
Welche Unternehmenskultur ist "Diversity freundlich"? Alle Maßnahmen, die die Zusammensetzung des Personals gezielt beeinflussen, sind im Dreieck zwischen Gleichheit, Verschiedenheit & Vielfalt angesiedelt. Gleich(berechtigt)heit ist die Voraussetzung - umgesetzt z.B. durch geschlechterneutrale Stellenausschreibung, Verbot von ethnischer oder Alters-Diskriminierung. Auf Gleichheit basierende Kultur tendiert zur Homogenität und erzeugt entsprechenden Anpassungsdruck: Natürlich könn(t)en ältere, dunkelhäutigere, weiblichere KandidatInnen Spitzenpositionen erlangen - wenn sie Zugang zu den entsprechenden Netzwerken hätten, die vorgesehenen Karrierepfade in Vollzeit plus beschritten und das dazugehörige Rollenverhalten an den Tag legten.
[Link zur Veranstaltungsnachlesen incl. Flipchartprotokollen]